Hoe ik werk
Ik werk rustig en gelijkwaardig. Eerst wil ik begrijpen wat er werkelijk speelt. Daarom luister ik, vat ik samen, stel ik vragen en neem ik de tijd om samen met jou onder het eerste verhaal te kijken.
Ik geef ruimte, maar laat het gesprek niet vrijblijvend worden. Als ik merk dat iets wringt, dat woorden en gedrag niet helemaal bij elkaar passen of dat je om een vraag heen blijft bewegen, benoem ik dat. Soms betekent coaching ook dat een vraag even ongemakkelijk mag zijn.
Methoden en modellen gebruik ik wanneer ze helpen om iets zichtbaar of bespreekbaar te maken. Ze zijn nooit het uitgangspunt. Jouw vraag, jouw situatie en wat zich in het gesprek aandient, bepalen de richting.
De verantwoordelijkheid blijft bij jou. Ik kan spiegelen, uitdagen en verschillende perspectieven laten zien, maar jij bepaalt uiteindelijk welke keuzes je maakt en wat je daarmee doet.
Van eerste vraag naar coachdoel
Een coachtraject begint met een kennismaking. In dat gesprek onderzoeken we wat er speelt, wat je bezighoudt en wat je uit coaching wilt halen.
Je hoeft je coachvraag vooraf niet perfect te formuleren. Vaak wordt pas in het gesprek duidelijk wat er werkelijk onder de eerste vraag ligt. Daarom nemen we tijd om te onderzoeken waar het precies om gaat en wat voor jou een betekenisvol resultaat zou zijn.
Van daaruit formuleren we samen een coachdoel. Dat geeft richting aan het traject, zonder dat alles vooraf wordt dichtgetimmerd. Tijdens de gesprekken kan blijken dat een andere vraag belangrijker wordt of dat het doel moet worden aangescherpt.
Zo ontstaat een traject met voldoende structuur om gericht te werken en voldoende ruimte om te onderzoeken wat zich onderweg aandient.
Senior sparring
Niet iedere vraag vraagt om een coachtraject. Bij een concrete beslissing, complexe situatie of professioneel vraagstuk kan een gericht gesprek of een beperkt aantal gesprekken beter passen. We onderzoeken dan samen wat er speelt, welke perspectieven er zijn en wat voor jou een passende volgende stap is.
Coaching in Hoenderloo
Mijn praktijkruimte ligt midden in de bossen van Hoenderloo. Dat biedt letterlijk afstand van de dagelijkse werk- en leefomgeving en past goed bij de manier waarop ik coach: vertragen, onderzoeken en ruimte maken om anders te kijken.
Een gesprek kan plaatsvinden in de praktijkruimte, maar we kunnen ook naar buiten. Tijdens een coachwandeling ontstaat vaak een ander gesprek dan wanneer we binnen in de praktijkruimte werken. Lopen, stiltes en momenten waarop we even stilstaan kunnen onderdeel worden van het gesprek.
Wanneer het past bij jouw vraag kan ik de natuurlijke omgeving ook bewust betrekken bij de coaching. Natuurcoaching is voor mij geen doel op zichzelf, maar een aanvullende werkwijze die kan helpen om te ervaren, te onderzoeken en nieuwe perspectieven te vinden.
Welke vorm we kiezen, bepalen we samen en kan per sessie verschillen.
Afronding en resultaat
Aan het einde van het traject kijken we terug op je oorspronkelijke coachvraag en op wat er onderweg is veranderd. Welke inzichten heb je opgedaan, welke keuzes heb je gemaakt en wat doe je inmiddels anders?
Het doel is niet dat je afhankelijk wordt van coaching, maar juist dat je steeds beter zelf ziet wat er speelt en daar zelfstandig naar kunt handelen.
Soms betekent afronding dat een concreet doel is bereikt. Soms is het resultaat vooral dat je scherper weet wat je wilt, beter begrijpt welke patronen je beïnvloeden en met meer vertrouwen je eigen keuzes maakt.
We sluiten het traject af wanneer coaching voldoende heeft opgeleverd en jij zelfstandig verder kunt.
Professioneel en zorgvuldig
Ik werk volgens de EMCC Global Code of Ethics. Vertrouwelijkheid, zorgvuldigheid, professionele grenzen en de autonomie van de coachee vormen daarbij de basis van mijn handelen.
Daarnaast onderschrijf ik de uitgangspunten van EMCC Global op het gebied van inclusie, diversiteit en gelijkwaardigheid. Respect voor verschillen in achtergrond, perspectief en identiteit hoort voor mij bij professioneel coachen. EMCC verbindt deze uitgangspunten expliciet aan waardigheid, respect en inclusieve professionele praktijk.