Voor ervaren professionals en leidinggevenden
Je hoeft niet vast te lopen om behoefte te hebben aan coaching. Vaak begint het met het gevoel dat iets niet meer vanzelfsprekend klopt. Je functioneert goed, hebt ervaring en weet meestal prima wat er van je wordt verwacht. Toch merk je dat er iets schuurt.
Misschien sta je voor een belangrijke keuze. Misschien vraag je je af of je dit werk de komende jaren nog wilt blijven doen. Je rol verandert, je wilt anders leidinggeven of je merkt dat een patroon waar je vroeger goed mee uit de voeten kon je nu begint te beperken.
Op zo’n moment kan het helpen om afstand te nemen en met een onafhankelijke gesprekspartner te onderzoeken wat er werkelijk speelt. Niet om snel een antwoord te krijgen, maar om scherper te zien wat voor jou belangrijk is en welke beweging daarbij past.
Herken je dit?
Je weet dat er iets moet veranderen, maar nog niet precies wat.
Je twijfelt over je volgende stap in werk of loopbaan.
Je functioneert goed, maar merkt dat het minder energie of voldoening geeft dan vroeger.
Je wilt anders leidinggeven of steviger in je rol staan.
Je staat voor een belangrijke keuze en blijft er in je hoofd omheen draaien.
Je loopt steeds tegen hetzelfde patroon aan.
Je weet eigenlijk wel wat je wilt, maar vindt het lastig om daar ook naar te handelen.
Afhankelijk van je vraag kan dat individuele coaching, leiderschapscoaching of senior sparring zijn. Soms past een coachtraject, soms is een gericht gesprek of een beperkt aantal gesprekken voldoende.
Wanneer past mijn coaching minder goed?
Mijn coaching past waarschijnlijk minder goed bij je als je vooral op zoek bent naar snelle antwoorden, praktische instructies of iemand die je vertelt wat je moet doen.
Ik werk ook niet met een vast programma dat iedereen op dezelfde manier doorloopt. De gesprekken sluiten aan bij jouw vraag, jouw tempo en wat zich tijdens het traject aandient.
Coaching vraagt daarom bereidheid om naar jezelf te kijken, verantwoordelijkheid te nemen voor je eigen keuzes en soms ook even bij een ongemakkelijke vraag stil te staan.
Zoek je juist een onafhankelijke gesprekspartner die naast je staat, scherp luistert en je helpt om zelf tot helderheid en beweging te komen, dan is de kans groot dat mijn manier van werken bij je past.
Waar kan coaching over gaan?
Richting en loopbaan
Je wilt opnieuw onderzoeken waar je energie van krijgt, welke werkomgeving bij je past of wat een volgende stap kan zijn. Soms weet je vooral dat je niet op dezelfde manier verder wilt, zonder al te weten wat ervoor in de plaats moet komen.
Leiderschap en professioneel functioneren
Je wilt steviger in je rol staan, anders leidinggeven, effectiever omgaan met anderen of beter begrijpen welk gedrag jou helpt en welk gedrag je juist belemmert.
Verandering en persoonlijke ontwikkeling
Je merkt dat bepaalde patronen, overtuigingen of gewoonten niet meer goed werken. Je wilt begrijpen wat daaronder zit en onderzoeken wat je nodig hebt om daadwerkelijk anders te kiezen en te handelen.
Deze onderwerpen staan niet los van elkaar. Een loopbaanvraag kan ook over identiteit gaan, een leiderschapsvraag over grenzen en een persoonlijke verandering over werk. Daarom kijk ik niet alleen naar het onderwerp waarmee je binnenkomt, maar naar wat er werkelijk achter je vraag speelt.
Kennismaken
Twijfel je of mijn manier van coachen bij jouw vraag past? Dan kunnen we eerst kort kennismaken.
In een vrijblijvend oriëntatiegesprek bespreken we wat er speelt, waar je naar op zoek bent en of er voldoende basis is om samen verder te werken.
Je hoeft je vraag vooraf niet helemaal scherp te hebben. Juist als je merkt dat er iets schuurt, maar nog niet precies weet wat, kan zo’n eerste gesprek helpen om dat beter te verkennen.